Descripción general

Este Código de Conducta (denominado el "Código") tiene el objetivo de ayudar a todos los directores, funcionarios y empleados de Option Care Enterprises, Inc. y cada una de sus casas matrices, subsidiarias y afiliadas (denominadas en forma conjunta "Option Care") a respetar los más altos estándares de conducta ética en la práctica de sus negocios.

Conducta honesta y ética

Option Care se compromete a desempeñar su negocio de conformidad con los principios éticos más altos. Este Código está diseñado para cumplir dicho objetivo al describir los estándares éticos que regirán la conducta de nuestros directores, funcionarios y empleados.

Conflictos de interés

Los directores, funcionarios y empleados tienen el deber de actuar en el mejor interés de Option Care y sus accionistas en todo momento. Como parte de este deber, los directores, funcionarios y empleados deben identificar y divulgar los conflictos de interés aparentes. Existe un "conflicto de interés" cuando una persona tiene un interés privado o personal suficiente para influir en el ejercicio de sus deberes con Option Care. Un conflicto de interés es aparente cuando una persona sensata puede pensar que el juicio profesional del director, funcionario o empleado se puede ver comprometido por su interés personal o privado. También pueden surgir conflictos de interés cuando un director, funcionario o empleado, o los integrantes de su familia, reciben beneficios personales como resultado de su puesto en Option Care. Aunque no todos los conflictos de interés son necesariamente perjudiciales para Option Care, es necesario identificar todos los conflictos de interés aparentes lo antes posible y divulgarlos rápidamente al responsable de cumplimiento de Option Care para obtener una evaluación independiente. Para obtener más información, consulte la Política y procedimientos de divulgación de conflictos de interés (CCP-045).

Oportunidades corporativas

Los directores, funcionarios y empleados tienen el deber de fomentar los intereses comerciales legítimos de Option Care cuando surja la oportunidad para ello. Los directores, funcionarios y empleados tienen prohibido adueñarse de una oportunidad de negocios descubierta mediante el uso de la propiedad, información o posición corporativa (o dirigirla a un tercero) sin el consentimiento de la Junta Directiva. Ningún director, funcionario ni empleado puede usar la propiedad, información o posición corporativa para un beneficio personal indebido, y ningún director, funcionario ni empleado puede competir con Option Care directa ni indirectamente. Todo uso de la propiedad o los servicios de Option Care que no esté destinado exclusivamente al beneficio de Option Care debe ser aprobado con anticipación por el Consejo General de Option Care.

Obsequios y entretenimiento de negocios

El objetivo del entretenimiento y los obsequios de negocios en un entorno comercial es crear vínculos laborales buenos y sólidos, y no obtener ventaja injustamente con clientes ni presentarse como un incentivo para los servicios de atención de los pacientes. Los directores, funcionarios y empleados de Option Care no pueden aceptar obsequios por parte de personas o entidades cuando dichos obsequios tengan el propósito de influir sobre sus acciones en su puesto de Option Care, o cuando la aceptación de los regalos pueda generar un conflicto de interés. Este documento contiene información confidencial y privada de Option Care. La continuidad de la vigencia de cualquier copia impresa de este documento se debe confirmar. Las revisiones pueden reemplazar las copias impresas. Código de conducta comercial-08/06/2016 Página 2 de 4 ©2015 Option Care. Todos los derechos reservados . Option Care ha establecido límites al valor y la frecuencia de los obsequios que se pueden dar a los pacientes y fuentes de derivación y recibir de ellos. Los miembros de equipo de Option Care no pueden aceptar obsequios en efectivo ni equivalentes al efectivo, como tarjetas de regalo, certificados de regalo o efectivo de pacientes. Los obsequios a los pacientes deben ser poco frecuentes y de un valor nominal menor a 10 USD por caso, y un valor de no más de 50 USD total anual. No se puede dar nunca obsequios a empleados del gobierno. Consulte la Política de obsequios y entretenimiento (CCP-035) para obtener más información.

Leyes y reglamentos

Nuestros directores, funcionarios y empleados deben respetar y cumplir todas las leyes y todos los reglamentos que se apliquen a Option Care y sus operaciones. El cumplimiento abarca, a título meramente ejemplificativo, normas y reglamentos dispuestos por las agencias gubernamentales federales y estatales y la adherencia a los principios de contabilidad generalmente aceptados (Generally Accepted Accounting Principles, "GAAP"). Algunas de las leyes específicas que se aplican a Option care son las siguientes. Como proveedor de servicios farmacéuticos y de enfermería, los empleados de Option Care deben cumplir con todas las leyes estatales y federales pertinentes que rigen el ejercicio farmacéutico, el ejercicio de la enfermería y la manipulación de sustancias controladas. Los pacientes, proveedores de asistencia médica y otros clientes confían a la empresa la información personal sobre la salud de los pacientes de los servicios de Option Care, y Option Care se compromete a cumplir con todas las leyes estatales y federales referidas a privacidad, seguridad y confidencialidad, entre ellas, la Ley de transferibilidad y responsabilidad de seguros médicos (Health Insurance Portability and Accountability Act, "HIPAA") de 1996. Entre los contribuyentes para los servicios de Option Care se encuentran algunos programas federales de asistencia médica, como Medicare y Medicaid, y los empleados de Option Care deben cumplir con todas las leyes pertinentes cuyo objetivo sea detectar y evitar el fraude, despilfarro y abuso de sistemas de asistencia médica, entre ellas, la Ley federal de reclamaciones fraudulentas (False Claims Acts) y otras leyes estatales similares, y el Estatuto federal antisobornos (Anti-Kickback Statute).

Creación y presentación de informes financieros

Option Care exige que la información que contiene cualquiera de sus comunicaciones públicas sea exacta y entendible. Todos los directores, funcionarios y empleados que participan del proceso de divulgación de Option Care, entre ellos, el director ejecutivo (Chief Executive Officer, "CEO") y el director financiero (Chief Financial Officer, "CFO"), son responsables de actuar en cumplimiento con esta política. En particular, estos individuos deben mantenerse familiarizados con los requisitos de divulgación aplicables a Option Care y tienen prohibido tergiversar u omitir intencionadamente, o hacer intencionadamente que otros tergiversen y omitan hechos materiales sobre Option Care a otros, ya sea dentro o fuera de Option Care. Además, cualquier director, funcionario o empleado que cumpla una función de supervisión del proceso de divulgación de Option Care tiene la obligación de asumir su responsabilidad debidamente. El CEO, CFO y asesor jurídico deben señalar inmediatamente a la atención del comité auditor toda información que tengan al respecto de (a) deficiencias considerables en el diseño o el funcionamiento de los controles internos que pudieran afectar negativamente la capacidad de Option Care de registrar, procesar, resumir e informar datos financieros o (b) cualquier fraude, ya sea material o no, que involucre a la gerencia o a otros empleados que cumplen una función significativa en la creación de informes financieros, divulgaciones o controles internos de Option Care. El CEO y el CFO de Option Care tienen la obligación de establecer y administrar los sistemas y procedimientos de creación de informes de Option Care para garantizar que: • Las transacciones comerciales se autoricen adecuadamente y se registren con exactitud en los libros y registros de Option Care y de conformidad con los GAAP. • Los registros de Option Care se mantengan de conformidad con los requisitos legales y reglamentarios aplicables y con la política de Option Care. • Toda presentación de informes y comunicación al público se comunique de manera que ofrezca el nivel más alto de claridad y significado. Este documento contiene información confidencial y privada de Option Care. La continuidad de la vigencia de cualquier copia impresa de este documento se debe confirmar. Las revisiones pueden reemplazar las copias impresas. Código de conducta comercial-08/06/2016 Página 3 de 4 ©2015 Option Care. Todos los derechos reservados. . • El personal que se ocupa de las finanzas de Option Care esté informado respecto a las normas y los reglamentos que rigen las operaciones financieras de Option Care. • Las operaciones financieras de Option Care se monitoricen en lo que respecta al cumplimiento de toda norma y todo reglamento aplicables. El CEO y CFO deben señalar inmediatamente a la atención del asesor jurídico o del comité auditor toda la información que puedan tener en lo que respecta a evidencia de una infracción material de las leyes, las normas o los reglamentos aplicables a Option Care o al ejercicio de sus actividades, por Option Care o cualquiera de sus agentes, o de infracciones de este Código.

Denuncia de infracciones/aplicación de este Código

Todo empleado que crea de buena fe que ha habido una infracción de este Código debe informarlo inmediatamente de conformidad con los requisitos de la Política de información de cumplimiento y no represalias (CCP-002) de Option Care. Al recibir una queja, el director de cumplimiento o la persona designada deberá investigar inmediatamente el asunto en conjunto con el asesor jurídico y otros líderes funcionales según sea necesario, e informar los resultados de la investigación a la alta dirección o al comité de la junta según sea necesario. El director de cumplimiento u otra persona designada y el comité de la junta tratarán el asunto como confidencial y en la mayor medida posible de acuerdo con la obligación de investigar y dentro de los límites establecidos por la ley. Todos los involucrados en una investigación según estos procedimientos serán informados de su obligación de mantener la confidencialidad. Los empleados tienen la obligación de cooperar con todas las investigaciones internas de mala conducta. La junta directiva determinará, o designará a las personas adecuadas para que lo hagan, las medidas correspondientes que se deberán aplicar en caso de infracciones de este Código, que pueden incluir la desvinculación del cargo de director o funcionario y el despido como empleado de Option Care. Al determinar qué medida es adecuada para un caso en particular, la junta directiva o las personas que haya designado deberán tener en cuenta toda la información pertinente, incluida la naturaleza y gravedad de la infracción, tanto si la infracción fue un caso aislado o repetido, si la infracción parece haber sido intencional o involuntaria, si el individuo en cuestión había recibido asesoramiento antes de la infracción con respecto al procedimiento adecuado y si el individuo había cometido o no infracciones en el pasado. Option Care reconoce el impacto posiblemente grave de una acusación falsa. Se espera que los empleados actúen con responsabilidad al presentar quejas, como parte de los estándares éticos que requiere este Código.

Prohibición de represalias

La política de Option Care es no permitir represalias por reportar la mala conducta de terceros que los empleados realicen de buena fe. Como se indica en la Política de información de cumplimiento y no represalias (CCP-002) de Option Care, Option Care prohíbe terminantemente las represalias de cualquier tipo contra cualquier persona que informe de buena fe posibles infracciones de la ley, ética o este Código.

Responsabilidad

Todos los directores, funcionarios y empleados deberán asumir la responsabilidad de adherirse a este Código. El incumplimiento de los términos de este Código puede tener como consecuencia una medida disciplinaria que puede llegar a la terminación del empleo. Las infracciones del Código también constituyen infracciones de la ley y pueden tener como consecuencia sanciones civiles y penales. Este documento contiene información confidencial y privada de Option Care. La continuidad de la vigencia de cualquier copia impresa de este documento se debe confirmar. Las revisiones pueden reemplazar las copias impresas. Código de conducta comercial-08/06/2016 Página 4 de 4 ©2015 Option Care. Todos los derechos reservados.

Cumplimiento de este Código

Como evidencia de cumplimiento con este Código, todos los directores, funcionarios y empleados firmarán una declaración anual indicando que lo han recibido y leído.

Exenciones

Option Care, a través de su director ejecutivo, puede dispensar del cumplimiento de las disposiciones de este Código en las circunstancias adecuadas, siempre que toda dispensa que involucre a los directores o directores ejecutivos sea efectuada únicamente por la Junta Directiva.